Arbeidsmobiliteit

Nadenken over de inzetbaarheid van uw personeel is een ‘must’ in deze tijd. Tijden veranderen, er zijn steeds weer aanpassingen nodig om het juiste personeel op de juiste plaats te hebben.

Hoe houd je als medewerker je vakgebied bij? Wat doe je als je merkt dat de organisatie waarin je werkt gaat veranderen, zoals bij fusies of juist bij afslanking? Wat doe je als je daadwerkelijk weet dat je boventallig zult zijn in een organisatie?

Wijs in Werk is vertrouwd met deze materie en heeft reeds veel diensten gedaan op dit gebied.

BEGELEIDING ONDER ANDERE:

• In een voorfase van organisatieafslanking (preventieve mobiliteit)
• Bij de selectie van een beroepsopleiding of cursus
• Naar een structurele nieuwe werkplek (boventalligheid - outplacement)

ASPECTEN

• Bewustwording  - Wat wil ik?
• Bewustwording - Wat kan ik?
• Informatie verzamelen - Wat vraagt de arbeidsmarkt?
• Benaderen van de arbeidsmarkt.

MIJN AANPAK

• Individueel - Groepsgericht
• Op locatie van opdrachtgever
• Praktisch en doelgericht vanuit contact met betrokkenen
• Adviserend naar werkgever